{"id":158,"date":"2023-03-09T14:56:12","date_gmt":"2023-03-09T13:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/?page_id=158"},"modified":"2025-03-31T21:02:49","modified_gmt":"2025-03-31T19:02:49","slug":"behaviour-communication","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/be-co\/beratungen-be-co\/behaviour-communication\/","title":{"rendered":"Behaviour &#038; Communication"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/Verhaltensorientiertes-Management-be-co-Verena-Gruenwald.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-467\" width=\"244\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/Verhaltensorientiertes-Management-be-co-Verena-Gruenwald.jpg 506w, https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/Verhaltensorientiertes-Management-be-co-Verena-Gruenwald-300x280.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 244px) 100vw, 244px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Verhaltensorientiertes Management<\/mark><\/strong> besch\u00e4ftigt sich mit Beeinflussungsprozessen in Organisationen. Um ein umfassendes Verst\u00e4ndnis von Organisationen zu erhalten und Beeinflussungsprozesse identifizieren zu k\u00f6nnen, ben\u00f6tigt es verschiedener Referenzebenen: <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:100%\">\n<ul style=\"font-size:15px\"><li>Entwicklung von Sozial- sowie Systemkompetenz<\/li><li>erh\u00f6hte Sensibilit\u00e4t udn Effektivit\u00e4t in Bezug auf Diagnose und Handhabung sozialer Prozesse<\/li><li>Nachhaltige Aktivierung von Individuen und Gruppen f\u00fcr die Zielerreichung der Organisation<\/li><li>positive Beeinflussung bze\u00fcglich der Lebensf\u00e4higkeit sozialer Systeme<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">be co Behaviour &amp; Communication<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/interdisziplinaeres-Verhaltensmanagement-be-co-Verena-Gruenwald.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-465\" width=\"250\" height=\"167\" srcset=\"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/interdisziplinaeres-Verhaltensmanagement-be-co-Verena-Gruenwald.jpg 624w, https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/interdisziplinaeres-Verhaltensmanagement-be-co-Verena-Gruenwald-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/interdisziplinaeres-Verhaltensmanagement-be-co-Verena-Gruenwald-570x380.jpg 570w, https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/interdisziplinaeres-Verhaltensmanagement-be-co-Verena-Gruenwald-380x254.jpg 380w, https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/interdisziplinaeres-Verhaltensmanagement-be-co-Verena-Gruenwald-285x190.jpg 285w\" sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\">Beim <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">interdisziplin\u00e4ren Verhaltensmanagement<\/mark><\/strong> geht es um die Miteinbeziehung und Nutzung von Methoden und Denkweisen anderer Fachrichtungen bzw. Abteilungen, um bei den folgende Ebenen einer Organisation eine positive und gewinnbringende fach- und bereichs\u00fcbergreifende Zusammenarbeit zu gew\u00e4hrleisten: <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:100%\">\n<ul style=\"font-size:15px\"><li>Individuum<\/li><li>Arbeitsgruppe<\/li><li>Organisation<\/li><li>komplexe Wechselbeziehungen in Systemen<\/li><li>Kultur und Gesellschaft<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">be co Behaviour &amp; Communication<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/Kommunikation-be-co-Verena-Gruenwald.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-466\" width=\"252\" height=\"238\" srcset=\"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/Kommunikation-be-co-Verena-Gruenwald.jpg 706w, https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-content\/Kommunikation-be-co-Verena-Gruenwald-300x284.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 252px) 100vw, 252px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\">Als einer der wichtigsten Tr\u00e4ger des Verhaltensmanagement gilt die <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Kommunikation<\/mark><\/strong> auf den drei Ebenen<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns\">\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:100%\">\n<ul style=\"font-size:15px\"><li>verbale Kommunikation<\/li><li>non-verbale Kommunikation und<\/li><li>paraverbale Kommunikation <\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\">Hierbei geht es vor allem darum, was welche Art von Kommunikation bei meinem Gegen\u00fcber ausl\u00f6st, und wie ich diverse Kommunikationstechniken f\u00fcr eine positive Organisationskultur verwenden kann. <\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">be co Behaviour &amp; Communication<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\"><strong><a href=\"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/kontakt\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontakt Be-Co<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verhaltensorientiertes Management besch\u00e4ftigt sich mit Beeinflussungsprozessen in Organisationen. Um ein umfassendes Verst\u00e4ndnis von Organisationen zu erhalten und Beeinflussungsprozesse identifizieren zu k\u00f6nnen, ben\u00f6tigt es verschiedener Referenzebenen: Entwicklung von Sozial- sowie Systemkompetenz erh\u00f6hte Sensibilit\u00e4t udn Effektivit\u00e4t in Bezug auf Diagnose und Handhabung sozialer Prozesse Nachhaltige Aktivierung von Individuen und Gruppen f\u00fcr die Zielerreichung der Organisation positive Beeinflussung<\/p>\n<p class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/be-co\/beratungen-be-co\/behaviour-communication\/\" class=\"themebutton\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":156,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/158"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1439,"href":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/158\/revisions\/1439"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.verenagruenwald.com\/WP\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}